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打從季初開始，老鷹球團便不斷有要交易陣中先發大前鋒Paul Mill精選sap（米爾塞普）的風聲，1月時甚至有和暴龍、金塊等球隊具體討論交易的消息傳出，讓Millsap頻頻向球團喊話，表達願意留在老鷹的心願。
Millsap的心聲，老鷹球團聽進去了，15日老鷹教練Mike Budenholzer公開表示球隊不會交易Millsap：「他（Millsap）哪裡都不會去，媒體們可以把這句話記下來！」
做為老鷹近年來的不動先發大前鋒，Millsap本季數據相當亮眼，平均每場可以攻下18.1分、8籃板、3.8助攻，並帶有1.5抄截以及1阻攻，攻守全面，由於他在本季結束後擁有跳脫合約成為自由球員的權利，因此才不斷有交易流言傳出。
不過現在球團已公開要將他留下，也讓Millsap吃了顆定心丸，他在15日接受採訪時表示：「Bud（指Budenholzer）是個會信守承諾的男人，他總是對我誠實、有話直說，我完全相信他所說的話，能夠確定不會被交易，本季一直待在同一支球隊的感覺很棒。」
「現在我得證明他們的選擇是正確的，我會繼續專心在籃網友一致推薦球上，試著為球隊贏下每場比賽。」Millsap宣示拚戰決心。
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根據《萬寶華全球就業展望調查》，2017年第1季台灣就業展望各行業均為兩位數淨值，也是連續第2季上升，顯示國內就業市場有緩步復甦跡象網友開箱介紹，六大行業中以運輸倉儲、傳播及公用事業淨值最高，雇主信心上揚，紛紛增補人力。
《萬寶華全球就業展望調查》（ManpowerGroup Employment Outlook Survey）訪談了台灣1,036位雇主，以了解企業在明（2017）年1-3月間的聘僱狀況，結果顯示25%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變，將增加與減少的人力相抵後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+25%，較上一季增加4個百分點，但較去年跌落了2個百分點。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，新一季就業展望各行業均為兩位數淨值，同時也是連續第2季上升，顯示國內就業市場有緩步復甦跡象。六大行業中以運輸倉儲、傳播及公用事業淨值+26%居首，服務業、批發及零售大力推薦業居2、3名，而工程建設及礦產業則以+19%居末。
第1季運輸倉儲、傳播及公用事業的淨值為+26%，較上一季成長17個百分點，也較去年同期增加3個百分點。葉朝蒂表示，運輸及倉儲業職缺數近期創新高，就業展望淨值也是近年成長之最，研判是因年節購物、旅遊返鄉旺季將屆，以及勞基法新制上路等影響，物流、客運業者均急需補充駕駛人力所產生的現象，不過，受航空業波動和陸客團遞減趨勢未止，聘僱需求的成長趨勢能否維持下去，還有待後續觀察。
服務業、批發及零售業，在下一季就業展望淨值均為+25%，整體聘僱需求平穩，葉朝蒂分析，受惠於餐飲業的展店效應與節慶聚餐的增加，大部分業者是全年無休的，缺人狀況一直存在；而今年不論便利商店、超市、甚至網路電商，均利用各式新產品及促銷活動積極搶客，接續元旦鋪貨旺季也將來臨，因而產生一定的人力需求，總體來說，以客服、排班制門市人員最為缺乏，但陸客團減少對飯店業的衝擊仍在，仍是將來聘僱需求能否持續成長的觀察重點。
金融保險及不動產業就業展望淨值為+24%，為近7年來新低，與去年同期相較則下滑18個百分點。葉朝蒂認為，金融保險及不動產業易受整體環境影響，今年對外有英國脫歐及美國總統大選等因素干擾，對內則有台股量能萎縮、房市仍然偏弱等訊號，雇主傾向持續追蹤市場動態，人力聘僱將補在刀口上，尤其以金融科技背景人才特別受青睞。
調查結果顯示，此次在43個國家/區域中有40個國家/區域的雇主皆預計在明年第1季增聘人力，全球僅巴西與瑞士的整體就業市場將減少人力。就區域比較而言，第1季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，8個國家/區域中，前3名依序為台灣（25%）、印度（24%）日本（23%），中國大陸就業展望則為4%居末，較上一季下各大百貨優惠降1個百分點，已是連續6個季度為亞太區最疲弱的國家。
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